首页>政府信息公开(统一平台)>法定主动公开内容>政策解读
索 引 号：
553150906/2026-00026
主题分类：
劳动、人事、监察
发布机构：
人力资源和社会保障局
发布日期：
2026年03月10日
标　　题：
​ 劳动合同何时签？必备条款有哪些？
劳动合同何时签？必备条款有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系

明确双方权利和义务的协议




劳动合同必备条款有哪些？


　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


温馨提示


签劳动合同时

请仔细审查合同内容

确保合同中的所有条款都明确约定

不留空白

确保正式合同与口头协议一致

避免“阴阳”手法


尤其要格外留意一些

于法无据、明显不合理的条款


对于“霸王”条款可以提出异议

如果合法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款无效




劳动合同应该什么时候签？



　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同



如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

　　用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

　　劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。




劳动者自己要留存一份

劳动合同吗？

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效


劳动合同文本

由用人单位和劳动者各执一份


注意哦！

　　如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。


联系单位：

示范区人社局劳动保障维权中心

联系电话：

0391-6636306   

扫一扫在手机打开当前页
底部栏目

主办：济源产城融合示范区人力资源和社会保障局 电话：0391-12333, 0391-6630963

地址： 河南省济源市黄河大道中段811号 备案号： 豫ICP备2022022824号-1

豫公网安备： 41900102410891号 网站标识码：4190010004